Tipos de Violencia

Acción u omisión intencionada que, por razones de género, se realice para degradar o controlar a una persona por medio de hechos sistemáticos de intimidación, manipulación, amenaza, humillación, aislamiento o cualquier situación que perjudique su salud mental o psicológica, condicionando su autodeterminación o desarrollo personal.

Hechos o riesgos generados de manera intencionada por razones de género,  orientados a provocar una afectación o disminución en la integridad corporal de una persona empleando la fuerza, objetos, sustancias o armamentos. Incluye las golpizas, las agresiones, los estrujones, los encierros, mordeduras etc.

Acciones orientadas al abuso económico o el control abusivo de las finanzas de las personas por su condición social, económica o política. Ej. Controla todas las fuentes de ingresos y toma decisiones económicas sin consultar a la pareja, limita el acceso de su pareja a recursos económicos básicos (comida, ropa o atención médica), malgasta los recursos financieros de la pareja, dejándola en una situación de dependencia económica, le arruina su crédito acumulando deudas en su nombre; utiliza la amenaza de privar a la pareja de recursos económicos como medio para controlar su comportamiento, le impide a su pareja obtener educación o empleo, lo que la deja económicamente vulnerable y dependiente u obliga a su pareja a trabajar sin recibir una compensación justa o a entregarle todo su salario.

Aquella que causa la pérdida, transformación, sustracción, destrucción o retención de objetos, instrumentos de trabajo, documentos, bienes, valores, derechos económicos destinados a satisfacer las necesidades de las personas

Consecuencias que provienen de acciones ejercidas para imponer a una persona o a través de esta, actos físicos, verbales, o interacciones de índole sexual en contra de su voluntad. Implica el uso de la fuerza, la intimidación, la presión psicológica, la coerción, el chantaje, la manipulación, el soborno, la amenaza o cualquier hecho o mecanismo que anule o limite su voluntad.

Se refiere a acciones, gestos, prácticas o estructuras sociales que transmiten y perpetúan mensajes discriminatorios o desigualitarios en función del género de las personas involucradas. Estos actos contribuyen a la naturalización de roles de género y a la reproducción de desigualdades. Ej. Estereotipos de género en medios de comunicación, publicidad sexista, representaciones culturales que refuerzan roles tradicionales de género, lenguaje sexista, exclusiones basadas en estereotipos de género, entre otros.

La discriminación por género implica trato desigual o prejuicio basado en el género de una persona, manifestándose en ámbitos como el laboral, educativo y político, y afectando negativamente las oportunidades y derechos, especialmente de mujeres y personas no binarias. Ejemplos incluyen preferir contratar hombres para cargos directivos, pagar menos a mujeres por el mismo trabajo o no permitir que una mujer participe en ciertas actividades deportivas. Según la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), "la discriminación contra la mujer infringe los principios de igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana" (Naciones Unidas, 1979).

Situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Acoso Laboral o Mobbing: Se refiere a situaciones en las que un empleado es sometido a conductas hostiles, abusivas o discriminatorias en el lugar de trabajo, como insultos, humillaciones, exclusiones, entre otros.

Cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que tenga como objetivo o resultado afectar la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante o que afecta la integridad física o moral de la persona en el lugar de trabajo. Ej. Comentarios o chistes sexuales, insinuaciones sexuales, toqueteos no deseados o contacto físico no consensuado, solicitudes sexuales a cambio de beneficios laborales, amenazas o represalias por rechazar avances sexuales, entre otras.

Se trata de actitudes y conductas agresivas, intencionadas y repetitivas, que ocurren sin motivación evidente y que pueden incluir agresiones físicas, verbales o sociales entre estudiantes.

Se refiere al uso de tecnologías de la información y la comunicación, como redes sociales, correos electrónicos, mensajes de texto, entre otros, para intimidar, amenazar, difamar o acosar a una persona.

La discriminación por orientación sexual es el trato injusto o prejuicio basado en la orientación sexual de una persona, incluyendo el rechazo, exclusión o violencia hacia individuos homosexuales, bisexuales, pansexuales, entre otros. Ejemplos incluyen despedir a alguien por ser homosexual, prohibir la participación de parejas del mismo sexo en eventos sociales o hacer comentarios despectivos sobre personas LGBTQ+. La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que "todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos" y que "toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna" (Naciones Unidas, 1948).

La discriminación por raza o etnia es trato desigual o prejuicio basado en la raza o etnia de una persona, llevando a la marginación, violencia y privación de derechos básicos. Ejemplos incluyen negar servicios a personas de ciertos grupos raciales, usar insultos raciales o implementar políticas que desventajan a grupos étnicos específicos. La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial define la discriminación racial como "toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en la raza, el color, la ascendencia o el origen nacional o étnico" (Naciones Unidas, 1965).

La discriminación por discapacidad es el trato injusto o prejuicio basado en la discapacidad de una persona, incluyendo la falta de accesibilidad, la exclusión de actividades y la subestimación de capacidades. Ejemplos incluyen no proporcionar accesibilidad adecuada en edificios, excluir a personas con discapacidades de actividades laborales o educativas, o suponer que una persona con discapacidad no puede realizar ciertas tareas sin evaluar sus capacidades individuales. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad señala que "la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad" (Naciones Unidas, 2006).

La discriminación por edad implica trato desigual o prejuicio basado en la edad de una persona, afectando tanto a los jóvenes como a los mayores y limitando sus oportunidades y derechos. Ejemplos incluyen no contratar a alguien porque es demasiado joven o demasiado viejo, asumir que las personas mayores no pueden aprender nuevas tecnologías o excluir a jóvenes de ciertas oportunidades laborales o educativas. La Declaración de los Derechos Humanos de las Personas Mayores establece que "las personas de edad avanzada deben disfrutar de los mismos derechos humanos y libertades fundamentales que las demás personas" (Naciones Unidas, 1991).

La discriminación por religión es trato injusto o prejuicio basado en las creencias religiosas de una persona, manifestándose en forma de exclusión, violencia o limitación de derechos por motivos religiosos. Ejemplos incluyen no permitir que alguien use símbolos religiosos en el trabajo, negar empleo o promociones por motivos religiosos o hostigar a alguien por sus prácticas religiosas. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos afirma que "toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión" (Naciones Unidas, 1966).

La discriminación por nacionalidad es trato desigual o prejuicio basado en la nacionalidad o el origen nacional de una persona, implicando exclusión, discriminación o violencia contra individuos por ser de un país o región específicos. Ejemplos incluyen negar oportunidades laborales a inmigrantes, hacer comentarios despectivos sobre la cultura o idioma de una persona o políticas que favorecen a ciudadanos nativos sobre los inmigrantes. La Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares asegura que "los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la igualdad de trato respecto de los nacionales del Estado de empleo en relación con el acceso a las instituciones y servicios educativos" (Naciones Unidas, 1990).

La discriminación por estado civil es trato injusto o prejuicio basado en el estado civil de una persona, afectando a personas por estar solteras, casadas, divorciadas, viudas, entre otros. Ejemplos incluyen preferir contratar a personas solteras para evitar "complicaciones familiares", no proporcionar beneficios a parejas no casadas o asumir que las personas casadas no están comprometidas con su carrera. La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer establece que "los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en todas las cuestiones relacionadas con el matrimonio y las relaciones familiares" (Naciones Unidas, 1979).

La discriminación por situación socioeconómica es trato desigual o prejuicio basado en la situación económica de una persona, incluyendo la exclusión de oportunidades y derechos debido a la condición económica. Ejemplos incluyen no admitir a estudiantes de bajos recursos en escuelas privadas, menospreciar a personas por su apariencia o vestimenta relacionada con su situación económica o implementar políticas que favorecen a personas de mayores ingresos. La Declaración Universal de Derechos Humanos afirma que "toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vest

La discriminación por aspecto físico es trato injusto o prejuicio basado en la apariencia física de una persona, incluyendo el rechazo, exclusión o violencia hacia individuos por su peso, altura, color de piel, entre otros. Ejemplos incluyen no contratar a alguien por su peso o altura, hacer comentarios despectivos sobre la apariencia de una persona o preferir a personas atractivas para ciertos roles, independientemente de su capacidad. El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial reconoce que "las políticas y prácticas discriminatorias pueden tener un impacto particular en personas que son objeto de discriminación múltiple basada en la raza, el color, la ascendencia o el origen nacional o étnico y otras características, como el sexo y la apariencia física" (Naciones Unidas, 1965).