Con la resolución No. 84 del 29 de septiembre de 2023, se nombró a la profesional encargada de esta coordinación, iniciando el proceso de conformación de los equipos técnicos del mecanismo de atención en género en cada seccional de la Universidad. Este proceso incluyó el envío de oficio, revisión de perfiles y selección de las candidatas mas idóneos. Paralelo a ellos, el 25 de octibre de 2023, a través del Acuerdo No. 39, se modificó la estructura orgánica de la Sede Principal, adscribiendo formalmente la Coordinación de la Rectoría General.

En la Sesión del consejo superior del 28 de septiembre de 2023, se presentó un informe sobre los avances y estrategias en la implementación del protocolo. Durante esta reunión, se decidió adscribir la coordinación multicampus en asuntos de género a la Rectoría General, dado su carácter estratégico y transversal. Así, se renombró a Coordinación de Género e Inclusión Multicampus, con un campo de acción que abarca todas las sedes y seccionales de la Universidad.

Posteriormente, se expedieron las resoluciones rectorales para conformar los equipos técnicos del mecanismo de atención de género en cada seccional: Bucaramanga (Resolución No. 12 del 07 de noviembre de 2023), Villavicencio (Resolución No. 11 del 27 de noviembre de 2023), Bogotá (Resolución No. 98 del 14 de diciembre de 2023) y Tunja (Resolución No. 37 del 15 de diciembre de 2023).

En enero de 2024, se llevó a cabo la primera reunión del mecanismo del atención en género de manera virtual, donde se presentaron el MAG, las funciones y objetivos del mecanismo, y se estableció un calendario de encuentros presenciales para el primer semestre. Estos encuentros se realizaron en las distintas seccionales y en la Sede Principal Bogotá, fortaleciondo nuestros compromiso con la equidad y la inclusión.

Finalmente, con el acuerdo No. 11 de 2024, se modificó nuevamente la estructura organizacional de la Santoto, creando la Dirección de Género e Inclusión Multicampus ubicada en la sede Principal Bogotá, con impacto en todas las seccionales y modalidades de operación de la Universidad.

Reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia, la calidad educativa y el cumplimiento de las normativas establecidas. Continuamos dedicados a construir una sociedad más justa e inclusiva, trabajando activamente en el fortalecimiento constante de nuestras políticas y prácticas institucionales para garantizar espacios libres de violencias basadas en género, discriminación y acoso.

En el 2020, se aprobó el acuerdo No. 27, que estableció la política y lienamientos multicampus de promoción y bienestar institucional, promoviendo el desarrollo integral de la comunidad desde una perspectiva inclusiva. Este avance significativo reafirmó nuestro compromiso con el bienestar y la inclusión en todas nuestras sedes y modalidades operativas.

Dimos un paso adicional en el 2021, con la aprobación de la política de educación inclusiva a través del acuerdo No. 01. Esta política no solo garantizó que todos los miembros de la Santoto, independientemente de sus circunstancias, tuvieron acceso a una educación de calidad y libre de barreras, sino que también identificó acciones inclusivas a implementar en cada una de las funciones universitarias, estableciendo la inclusión como enfoque transversal.